Европейский суд по защите прав человека в Страсбурге (Франция) сейчас вынес распоряжение, которым работодателям разрешается просматривать личную переписку работника в мессенджерах. Об этом информирует BBC.
Из документа следует, что взаимное общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративной этики, исходя из этого наниматель в праве взглянуть переписку работника. Вместе с тем ЕСПЧ кроме того посчитал нужным составить и свод правил, который сумеет не допустить злоупотребления со стороны организаций-работодателей.
Подобающее решение страсбургского суда распространяется на все страны, которые утвердили Европейскую конвенцию по защите прав человека.
Раньше ЕСПЧ принял аналогичное решение по делу румынского инженера, подавшего иск к бывшему работодателю. Из претензии следовало, что работник лишился работы в 2007 году за то, что применял рабочий аккаунт Яху Messenger в личных целях. Молодой человек утверждал, что управление организации преступило его право на секретную данные. Но суд посчитал решение компании абсолютно законным.